育嬰留職停薪買年資,容易忽略的2點效益評估

Photo by Гоар Авдалян on Unsplash 育嬰留職停薪、或當兵留職停薪,可以選擇自願全額繳交退撫基金,俗稱的「買年資」,意思是買留職停薪當年的年資,為的就是退休時能夠有更好的規劃。通常這時候對於是否多一年的退休年資,是需要做一些評估的。 學妹Jane 因為懷了第二胎正準備育嬰留停,在IG發限動詢問關於「留停買年資效益評估」的疑惑。在我理財規劃服務的客群和學員當中,有不少的公教人員也有過類似的情況,我發現大家遇到全額繳交退撫基金效益評估時,常忽略的兩個重點,第一是通貨膨脹、第二是投資效益,我用案例試算給大家看。     一、原以為的留停買年資效益評估 Jane自己試算了留職停薪買年資的效益評估,如下圖: 原以為的留職停薪買年資效益評估 假設留職停薪一年自願全繳退撫基金,明年總共需要繳交 8,826 元 × 12 個月= 105,912 元;退休時以薪點 650 來估算月退金,購買年資比不買年資,多了一年年資,退休年資預計為 34 年,屆時所得替代率為 58.5% ,比不買年資的 57.0% 高了 1.5% 。 139 年 8 月 1 日辦理月退後,每月月退休金能夠領到 60,734 元;若選擇不買年資則領59,177元,兩者的月退金差額為 1,557 元。 Janey自己試算的留停買年資效益評估: 105,912 ÷ 1,557 ≒ 68 個月,只要退休後至少領 5 年 8 個月,能夠將 105,912 元領回本。 而她的疑問是,想要了解看看是否有其他請過產假、育嬰假的教師朋友有相關經驗,想要多評估一下!我跟Jane分享,以下兩點也要考量進去,這樣對妳全面的理財規劃會更有幫助。     二、留停買年資,容易忽略的 2 點效益評估 1. 通貨膨脹 不管你的錢放在哪裡,隨著時間拉長,幣值是越來越薄的,現在的 105,912 元並不等於 27 年後的購買力。如果將考慮通膨考慮進去,以平均 2% 來算的話, 在Jane退休的 27 年後, 180,779 元才等值於現在的 105,912 元。 也就是說 180,779 ÷ 1,557 ≒ 116 個月,月退金要領 116 個月,也就是 9 年 8 個月才真正回本。 首先我們要能保證退休後身體健康領超過 10 年,才

住院期間請特休假,能否請領勞保傷病給付?

在台灣的就業人口裡,截至1106月底,勞保投保人口大約1,058萬人;工程師分類於「出版、影音製作、傳播 及資通訊服務業」,大約有33.3萬人,醫師、醫護人員分類於「醫療保健及社會工作服務業」,大約有55.2萬人,其中從事教育相關的「教育業」包含了將近35萬人。


勞保投保人數

擁有勞保身分的我們,除了每個月繳費的義務之外,也有許多權利是可以爭取的;一般我們對於勞保的權利,最有印象的是於法定年齡退休時,可以申請老年給付。除此之外,勞保給付共包含了:生育、傷病、失能、老年、死亡等五種給付,為了避免錯失符合請領條件的權利,本篇文章與大家分享傷病給付的實務案例。

 

文章大鋼
一、傷病給付案例
二、傷病給付請領條件
三、傷病給付實務分享

 

一、傷病給付案例

朋友A於今年初時,因運動受傷造成左腳蹠骨骨折及脫臼,住院住了6天,並做了復位及內固定手術,除了住院病房,手術的花費,醫生在他的左腳蹠骨裝上了鋼釘、打上石膏,術後還需要柺杖輔助走路,前後花費約12.2萬元。

一般通常這個時候,大家會先想到自己的保險保障內容有哪些?能否申請理賠?申請理賠的金額足不足夠?

艾利協助朋友A申請了兩家保險公司的理賠,並先試算理賠金額,還好朋友A過去保單的規劃內容足夠負擔這次的醫療費用,保險金共給付19.2萬元;除此之外,我們容易忽略的是,因住院超過4天以上不能工作且未能取得原有薪資,即符合勞保傷病給付的請領條件,所以我也提醒了朋友A並協助申請傷病給付。


這中間碰到一個疑問~

Q:住院期間請了特休假,照領原薪,這樣是否也符合請領傷病給付的條件呢?

 

二、傷病給付請領條件與給付標準

1.請領條件

1-1.普通傷害補助費及普通疾病補助費

被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領普通傷病補助門診或在家療養期間均不在給付範圍


1-2.職業傷害補償費及職業病補償費

被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領職業傷病補償費。

 

2.給付標準

2-1.普通傷害補助費及普通疾病補助費
按傷病事故前6個月平均月投保薪資之50%,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付1次,以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者,增加給付6個月,前後合計共為1年。


2-2.職業傷害補償費及職業病補償費
按遭受職業傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%,自不能工作之第4日起發給,每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者,減為平均月投保薪資之50%,但以1年為限,前後合計共發給2年。

 

Q:住院期間請了特休假,照領原薪,這樣是否也符合請領傷病給付的條件呢?

A:依據勞動基準法規定之特別休假,是屬於勞工之權利,雇主應發給工資。被保險人於遭遇普通傷病期間,如請特別休假者,依據行政院勞工委員會中華民國9323日勞保2字第0920070929函釋規定,仍得請領普通傷病給付。

 

三、傷病給付實務分享

朋友A運動受傷是屬於傷病給付的普通傷害,雖然住院6天請特休假,照領原薪,也符合申請傷病給付的條件。

最後傷病給付金額:45,800 ÷ 30× 50% ×6 - 3)天 = 2,290

勞保傷病給付核付金額


1.申請流程

a.備齊文件(均應蓋妥印章)

b.文件郵寄或送件至本局申請(公司寄送或自行寄送)

c.收到申請書之日起10個工作日內核付,並於核付後約35個工作日匯入指定帳戶


2.準備文件

a.勞工保險傷病給付申請書

b.傷病診斷書正本

c.其他文件(職災陳述書、職業病歷報告書、其他相關證明)


3.如何查詢

a.上勞保e化服務系統查詢進度

b.以自然人憑證或健保卡+戶號登入

 

勞保e化服務系統

傷病給付的金額,對實質幫助可能有限;不過不管我們是勞保、軍公教保險、或國民年金,記得不要讓應有的權益睡著啦!

 

若文章對您有幫助,歡迎不吝分享。若您於勞保、軍公教保險、國民年金有退休金試算或其他給付的需求,有需要協助的地方,可以與艾利聯繫諮詢:jolie1177@gmail.com

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