育嬰留職停薪買年資,容易忽略的2點效益評估

Photo by Гоар Авдалян on Unsplash 育嬰留職停薪、或當兵留職停薪,可以選擇自願全額繳交退撫基金,俗稱的「買年資」,意思是買留職停薪當年的年資,為的就是退休時能夠有更好的規劃。通常這時候對於是否多一年的退休年資,是需要做一些評估的。 學妹Jane 因為懷了第二胎正準備育嬰留停,在IG發限動詢問關於「留停買年資效益評估」的疑惑。在我理財規劃服務的客群和學員當中,有不少的公教人員也有過類似的情況,我發現大家遇到全額繳交退撫基金效益評估時,常忽略的兩個重點,第一是通貨膨脹、第二是投資效益,我用案例試算給大家看。     一、原以為的留停買年資效益評估 Jane自己試算了留職停薪買年資的效益評估,如下圖: 原以為的留職停薪買年資效益評估 假設留職停薪一年自願全繳退撫基金,明年總共需要繳交 8,826 元 × 12 個月= 105,912 元;退休時以薪點 650 來估算月退金,購買年資比不買年資,多了一年年資,退休年資預計為 34 年,屆時所得替代率為 58.5% ,比不買年資的 57.0% 高了 1.5% 。 139 年 8 月 1 日辦理月退後,每月月退休金能夠領到 60,734 元;若選擇不買年資則領59,177元,兩者的月退金差額為 1,557 元。 Janey自己試算的留停買年資效益評估: 105,912 ÷ 1,557 ≒ 68 個月,只要退休後至少領 5 年 8 個月,能夠將 105,912 元領回本。 而她的疑問是,想要了解看看是否有其他請過產假、育嬰假的教師朋友有相關經驗,想要多評估一下!我跟Jane分享,以下兩點也要考量進去,這樣對妳全面的理財規劃會更有幫助。     二、留停買年資,容易忽略的 2 點效益評估 1. 通貨膨脹 不管你的錢放在哪裡,隨著時間拉長,幣值是越來越薄的,現在的 105,912 元並不等於 27 年後的購買力。如果將考慮通膨考慮進去,以平均 2% 來算的話, 在Jane退休的 27 年後, 180,779 元才等值於現在的 105,912 元。 也就是說 180,779 ÷ 1,557 ≒ 116 個月,月退金要領 116 個月,也就是 9 年 8 個月才真正回本。 首先我們要能保證退休後身體健康領超過 10 年,才

公教退撫新制,從確定給付改為確定提撥制的優缺點與影響



攝影師:Gerd Altmann,圖片來源:Pixabay


前人種樹,後人乘涼?還是後人種樹,前人乘涼?

 

公教年金改革自107年7月1日正式上路以來,不再像過往的退休金保障來的高,包含「取消18%優惠」、「降低所得替代率」、「提高退休年齡」等改革內容,而且2026年之後請領退休金的時間也延長至65歲。而112年7月1日起又即將有新的變革,當年金改革時,往往會對於未退或屆齡退休的職員,帶來退休生活心情與金錢上的影響。


現任制度

現在在任的公教職維持現行的確定給付制,將會確保退撫基金的永續,沒有二次年改的問題。退撫基金費用是按公教人員本俸(薪)加一倍的12%至18%之費率計算,參加基金人員繳付35%,政府撥繳65%。

 

公教退休金修法的3個原因

1. 避免原本的退撫基金,因繳納與提領金額的不對等,而有破產的可能

2. 109年公教人員退休年齡平均57歲(好年輕、真羨慕🤣

3. 出生率下降、壽命延長,提領退休金的金額越來越大

 

而明年公教職的退撫金會迎來更重大的變化,11271日起新任的公教職 ­­­,退撫金將由「確定給付制」改為「確定提撥制」,公教退撫新制修法的3個重點是什麼呢?

 

公教退撫新制


全新制度

11271日初任人員,將施行與退撫基金脫鉤的個人帳戶財務自主,分為強制提撥與自願增額提撥,強制提撥由政府負擔65%、教職員負擔35%;也可以額外增額提撥累積本息,與政府共同按月提撥退撫儲金至個人退休金專戶,不再參加現行公務人員退撫基金;未來也將建立自主投資的平台,讓公教人員可以自由地選擇投資組合標的。

 

公教退撫新制


公教退撫新制



明年初任職的人員可以怎麼因應?

1. 退撫新制要自選投資

2. 計算自己的月現金流,提高儲蓄率

3. 自己準備退休金,越早開始心情越輕鬆

 

公教退撫新制


艾利的話

其實不管是明年初任職或是現在在職的公教人員,隨著每年物價上漲、二次年改的風險,自己越早開始準備第三層的退休金,對自己的保障最高~

 

自己要乘涼的樹,自己種,最有保障啦!


如果是您,想要什麼時候開始準備自己的退休金呢?

歡迎留言分享~ 


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